Reflectieverslag crisissituatie
WebStandaard. Voor dit reflectieverslag ga ik mijn ervaring als monitor even uit de doeken doen. Het is iets dat ik met hart en ziel doe, maar het is ook iets dat enorm veel verantwoordelijkheid meebrengt. Kortom, iets waar je heel veel uit leert over jezelf, zowel je sterktes als zwaktes. Deze ervaring speelt zich af in een schooltje, waar ik 32 ... WebBij reflectie staat jouw professionele handelen centraal. Reflectie is gericht op jouw individuele vakinhoudelijke ontwikkeling. Het gaat dus bij reflectie niet om het proces van de cliënt maar om het proces van de hulpverlener.
Reflectieverslag crisissituatie
Did you know?
Web29. sep 2014 · De volgende drie regels helpen je een crisissituatie zo goed mogelijk te managen. 1. Be prepared. “Een gewaarschuwd man is er twee waard”. Bereid je goed voor op crisissituaties. Duid een verantwoordelijke aan voor de crisiscommunicatie en werk op voorhand een uitvoerig communicatieplan uit. WebDe termen ‘discussie’ en ‘reflectie’ worden wel eens door elkaar gebruikt. Dit komt omdat het in beide gevallen om een vorm van terugkijken gaat. Je kunt op twee dingen terugkijken: het onderzoek dat je hebt gedaan – dit wordt meestal de ‘discussie’ genoemd; datgene wat je hebt geleerd van het hele scriptieproces – dit heet ...
WebOmschrijving: De STARR (T) methode wordt meestal op schrift uitgewerkt. Je schrijft het dan uit. De STARR (T) methode kan ook op andere manieren worden uitgewerkt (bijv. audio of presentatie). Bij de STARR (T) methode ga je een ‘betekenisvol moment (situatie)’ beschrijven. Je beschrijft een situatie wat voor jou een belangrijk (leer)moment ... Web2. apr 2024 · “Zodra de urgentie van de crisissituatie begint af te zakken, moet je als organisatie weer in de modus komen waarin flexibiliteit en risicogeneigdheid van teams weer ruimte kunnen krijgen. Daarmee benut je de kansen, die er na een crisissituatie ook zijn, veel beter. Uit ons onderzoek blijkt echter dat leiders van Britse bedrijven zelfs twee ...
Web• Reageren in een crisissituatie (leerjaar 2 en 3) => voor voorbeelden van crisissituaties: zie bijlage 5 => je levert een reflectieverslag in aan de hand van de STARTT-methode; het CGI wordt in de BPV-instelling uitgevoerd en beoordeeld • Werken aan kwaliteit en deskundigheid (leerjaar 2 en 3)
WebTijd vrijmaken voor reflectie is niet altijd even makkelijk. Zeker wanneer je een volle agenda hebt of wanneer er een crisissituatie is op het werk. Het is vaak een van de eerste activiteiten die wegvallen wanneer het druk is. Reflecteer je samen met collega's of je team, dan helpt het om er prioriteit aan te geven en hier afspraken over te maken.
In het eerste hoofdstuk van je reflectieverslag beschrijf je de aanleiding, het onderwerp en de opbouw van je verslag. Je geeft antwoord op de volgende vragen: 1. Aanleiding en doel: Waarom schrijf je dit verslag? 2. Onderwerp: Waarover gaat je verslag? 2.1. Wat was je opdracht (stage, assessment, project, … Zobraziť viac De meeste reflectieverslagen volgen bovenstaande structuur, maar het kan zijn dat de eisen die aan jouw verslag gesteld worden hiervan … Zobraziť viac Reflecteren is bewust nadenken over je eigen handelen om op die manier je professionaliteit te vergroten. Door zelfreflectie kun je van je ervaringen leren en jezelf … Zobraziť viac Om je te helpen makkelijk een reflectieverslag te schrijven, hebben we een reflectieverslag-sjabloon voor je gemaakt. Hierin staan alle onderdelen in de juiste volgorde … Zobraziť viac In het competentieprofiel of de studiegids van je opleiding staan de competenties of einddoelen die je moet beheersen. De leerdoelen zijn daarvan afgeleid en worden vaak opgenomen in een studiegids of handleiding. Zobraziť viac blank text copy paste carrdWebSnel inloggen Inloggen via Entree. Inloggen met je e-mailadres. Inloggen met e-mailadres francis the dauphin of franceWeb20. nov 2024 · De STARR methode voor reflectie wordt veel gebruikt door studenten bij het reflecteren op hun eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag voor een stage. Ook wordt de methode gebruikt door professionals in interviews. Deze methode helpt om vragen over competenties nauwkeurig en volledig te beantwoorden en zorgt ervoor dat je … francis theodore